本文關(guān)鍵詞：無固定期限合同在實(shí)踐工作中的幾點(diǎn)體會(huì)　出處：《人力資源管理》2013年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：自《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來,學(xué)術(shù)界和實(shí)踐領(lǐng)域?qū)τ凇秳趧?dòng)合同法》的研究和爭議持續(xù)不斷。其中,無固定期限勞動(dòng)合同是最受矚目的話題。本文介紹了無固定期限合同的內(nèi)涵、簽訂的情形、解除和終止的一些條件,并提出一些政策建議。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law, there have been many researches and disputes in the academic and practical fields. Non-fixed term labor contract is the most attractive topic. This paper introduces the connotation, the situation of signing, the conditions of rescission and termination, and puts forward some policy suggestions.
【作者單位】： 汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 為實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,在諸如德國、法國、瑞典等西方發(fā)達(dá)國家,無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的主導(dǎo),是現(xiàn)代用工制度發(fā)展的必然趨勢。國內(nèi)研究勞動(dòng)合同的學(xué)者主要有兩派,一派以董保華教授為代表,主張以固定期限勞動(dòng)合同為主,另外一派以王全興教授為代表,

【參考文獻(xiàn)】

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