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  本文關(guān)鍵詞：對《勞動合同法》修訂“勞務(wù)派遣”中突出“兩限”的評析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2013年

派遣勞工權(quán)益保護法律問題研究

儀秋雪  

【摘要】：勞務(wù)派遣制度起源于二十世紀五六十年代的美國,一般認為是由美國的Sanual Workman公司率先提出的新型用工方式。由于該制度靈活、有利于勞動者流動等特點,到二十世紀七十年代后逐漸得到社會各方面的認可,尤其在美國、日本、歐洲等發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速。我國的勞務(wù)派遣制度起興較晚,大體是在改革開放之后出現(xiàn),到20世紀90年代末期才開始有了長足的發(fā)展。 為規(guī)范這一新出現(xiàn)的制度,2007年6月我國通過了《勞動合同法》,并用專節(jié)明確規(guī)定了勞務(wù)派遣制度的相關(guān)內(nèi)容,從此我國的勞務(wù)派遣制度不再游離于全國性法律之外,同時該法的頒布和實施也加強了對派遣勞工權(quán)益的保護。然而,該法一經(jīng)頒布實施就引起了社會各界的激烈討論,細讀條文,我們可以發(fā)現(xiàn)諸多問題,如對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定不夠細化,責(zé)任劃分也不夠明確等,筆者認為這些原則性的規(guī)定也是實務(wù)中日益嚴重的損害派遣勞工合法權(quán)益情況發(fā)生的重要原因之一。針對這種情況我國又于2012年12月通過了《勞動合同法(修正案)》專門對于勞務(wù)派遣制度作了規(guī)定。然而,這些修改是否能夠切實解決實務(wù)中的問題,還有待時間和實踐的檢驗。 本文主要分為四個部分。 第一部分是緒論部分,主要講述了該論文的研究背景、修正案背景下的研究意義、勞務(wù)派遣的語義概念及稱謂緣由、勞務(wù)派遣制度中存在的基本法律關(guān)系以及勞務(wù)派遣的一般分類,試圖從最基本的理論理清勞務(wù)派遣的脈絡(luò)并且為下文深入研究派遣勞工合法權(quán)益保護問題打下基礎(chǔ)。 第二部分是修正案的出臺及必然性分析。針對目前我國勞務(wù)派遣業(yè)中派遣勞工權(quán)益保護的現(xiàn)狀進行了闡述,其中主要包括安全衛(wèi)生權(quán)無法保障、公平待遇難以實現(xiàn)、權(quán)利救濟難度大等問題,并對以上現(xiàn)象的產(chǎn)生進行了原因分析。另外,在此背景下,筆者主要介紹了《勞動合同法(修正案)》的針對勞務(wù)派遣的修改內(nèi)容并分析了修改的必然性。 第三部分主要講述了《勞動合同法(修正案)》對于保障派遣勞工合法權(quán)益保護方面的不足之處。筆者認為,盡管《勞動合同法(修正案)》與2008年《勞動合同法》的進步意義非常明顯,但是仍然存在不利于派遣勞工合法權(quán)益保護的隱患。主要有以下兩點：一是關(guān)于派遣單位準(zhǔn)入門檻的規(guī)定；而是關(guān)于派遣崗位和用工數(shù)量的規(guī)定,在指出的同時也進行了較為深刻的分析。 第四部分主要是在《勞動合同法(修正案)》實施背景下,針對實務(wù)中存在的不利派遣勞工的現(xiàn)象,同時借鑒美國、日本、法國、德國以及我國臺灣地區(qū)規(guī)制勞務(wù)派遣的先進立法經(jīng)驗,從合理規(guī)范勞務(wù)派遣使用范圍以及派遣期限、派遣單位設(shè)立資質(zhì)增加保證金要求、合理分配雇主責(zé)任、保障派遣勞工參加或者組織工會的權(quán)利以及強化勞動行政執(zhí)法和改善勞動監(jiān)察狀況等實務(wù)角度,對勞務(wù)派遣中派遣勞工的權(quán)益保護問題進行深入探討,并提出個人拙見。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.52
【目錄】：

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  本文關(guān)鍵詞：對《勞動合同法》修訂“勞務(wù)派遣”中突出“兩限”的評析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：141083