本文關(guān)鍵詞：對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的認(rèn)識(shí)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動(dòng)合同法》從立法之初,其立法宗旨就引發(fā)了社會(huì)各界的激烈爭(zhēng)論,主要集中在立法根據(jù)以及＂單保護(hù)＂還是＂雙保護(hù)＂等問題上。應(yīng)從傾斜保護(hù)的角度認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨,即《勞動(dòng)合同法》既不是＂單保護(hù)＂,也不是＂雙保護(hù)＂,而是在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí),兼顧保護(hù)了用人單位的利益。

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北方民族大學(xué)學(xué)報(bào) (學(xué)社會(huì)科學(xué)版 )哲 Jun lfB i n tn n e i ora eagEh i U i rt o f c v sy

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對(duì)《勞動(dòng)合同法》法宗旨的認(rèn)識(shí)立 肖進(jìn)成 (方民族大學(xué)法學(xué)院，北寧夏銀川 7 0 2 ) 5 0 1 摘要：勞動(dòng)合同法》《從立法之初，立法宗旨就引發(fā)了社會(huì)各界的激烈爭(zhēng)論，其主要集中在立法根

據(jù)以及“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”問題上。應(yīng)從傾斜保護(hù)的角度認(rèn)識(shí)《等勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，勞即《動(dòng)合同法》既不是“單保護(hù)”也不是“保護(hù)”而是在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，,雙，兼顧保護(hù)了用人單位的 利益。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法》“《;單保護(hù)”“;雙保護(hù)”傾斜保護(hù)； 中圖分類號(hào)： 9 . D加 0文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A文章編號(hào)：6 4— 6 7 2 1 )6— 16一O 17 6 2 (0 0 0 0 2 3

立法宗旨是指制定某法的根本目的和指導(dǎo)思想，立法者希望通過立法所達(dá)到的目標(biāo)，是因而立法宗旨應(yīng)該成為貫穿于該法整體的靈魂，并最終對(duì)該法的具體適用起著最高的指導(dǎo)作用，整個(gè)一部法律文件的所有規(guī)定，都是圍繞著這一立法目標(biāo)設(shè)定的�！秳�(dòng)合同法》勞第一條明確規(guī)定：為了完“善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建和發(fā)展和保構(gòu)

諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。該條既是《”勞動(dòng)合同法》的立法宗旨條款，也是我國(guó)勞動(dòng)合同制度 的立法目的條款。 一

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關(guān)于《勞動(dòng)合同法》立法宗旨的爭(zhēng)論

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，立法之初，引發(fā)了社會(huì)各界的激烈爭(zhēng)論，焦點(diǎn)主要集中從就其 在以下幾個(gè)方面。

1立法依據(jù)。立法依據(jù)又稱立法根據(jù)，指以何者作為立法的前提或者指導(dǎo)。由于立法依據(jù) .是和立法宗旨緊密聯(lián)系，，因此，法依據(jù)不同，么導(dǎo)致的立法宗旨肯定存在差異…【。在《立那 2’勞動(dòng)合同法》的立法過程中，于立法依據(jù)一直存在爭(zhēng)議，有兩種觀點(diǎn)：對(duì)主要一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法》《 應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)法》為立法依據(jù)，為《作作勞動(dòng)法》律體系的《動(dòng)合同法》義無反顧地以保護(hù)勞法勞應(yīng)動(dòng)者合法權(quán)益作為

立法宗旨；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法》以民法作為立法依據(jù)，當(dāng)對(duì)合另《應(yīng)應(yīng)同關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)益一體保護(hù)，僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有失法律公平。也有觀點(diǎn)從反面

論述了《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)以《勞動(dòng)法》為立法依據(jù)。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，勞動(dòng)法》《是全國(guó)人大常委會(huì)制定的“基本法律以外的其他法律”而不是基本法律。以《,勞動(dòng)法》作為《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)，將會(huì)使立法層級(jí)發(fā)生混亂。在《勞動(dòng)合同法》的立法過程中，關(guān)于立法根據(jù)幾易其稿，最終定稿中沒有再提以《勞動(dòng)法》為立法依據(jù)，作而將其表述為：為了完善勞動(dòng)合同制度，“明確勞動(dòng) 收稿日期： 1 0 2 2 0— 9— 0 0

作者簡(jiǎn)介：肖進(jìn)成(9 5一)男，肅民勤人， 16,甘北方民族大學(xué)法學(xué)院副教授，士，碩主要從事勞動(dòng)與社會(huì)保障法 學(xué)、訟法學(xué)研究。訴 16 2

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