本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》推動(dòng)企業(yè)人力資源機(jī)制變革探討　出處：《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2012年16期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 《勞動(dòng)合同法》 企業(yè) 人力資源機(jī)制 變革

【摘要】：隨著2008年新《勞動(dòng)合同法》的正式推行,中國(guó)眾多企業(yè)紛紛進(jìn)行人事變動(dòng)。新法更加偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益,嚴(yán)格的歸置了勞動(dòng)關(guān)系的訂立、變更、解除、終止各個(gè)環(huán)節(jié),提高了用人單位的違法成本,鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期和無(wú)固定勞動(dòng)合同,突出了對(duì)老職工的保護(hù),對(duì)非主流用工方式有了明確的規(guī)范,等等。使得不少企業(yè)原有的人力資源機(jī)制受到傷害,無(wú)法適應(yīng)新的要求,迫切需要企業(yè)進(jìn)行相關(guān)變革,以適應(yīng)新法,控制企業(yè)人力成本的上升。
[Abstract]:With the formal implementation of the new Labor contract Law in 2008, many enterprises in China have carried out personnel changes. The new law is more inclined to protect the interests of workers. Lifting and terminating all links has increased the illegal cost of employing units, encouraged employers and workers to sign long-term and non-fixed labor contracts, and highlighted the protection of old workers. The non-mainstream mode of employment has a clear standard, and so on. So many enterprises have the original human resources mechanism hurt, unable to adapt to the new requirements, the urgent need for enterprises to carry out relevant changes to adapt to the new law. To control the rise of enterprise manpower costs.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言在《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年之后,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工關(guān)系當(dāng)中勞動(dòng)合同短期化越來(lái)越突出,用工開(kāi)始派遣化,損害了越來(lái)越多勞動(dòng)者的利益。在這樣一種背景之下,中國(guó)開(kāi)始起草制定《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》的直接目標(biāo)就是試圖解決《勞動(dòng)法》實(shí)施十年之后在用工當(dāng)中出現(xiàn)的

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1372041