本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》推動企業(yè)人力資源機制變革探討　出處：《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2012年16期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 《勞動合同法》 企業(yè) 人力資源機制 變革

【摘要】：隨著2008年新《勞動合同法》的正式推行,中國眾多企業(yè)紛紛進行人事變動。新法更加偏向于保護勞動者的利益,嚴(yán)格的歸置了勞動關(guān)系的訂立、變更、解除、終止各個環(huán)節(jié),提高了用人單位的違法成本,鼓勵用人單位和勞動者簽訂長期和無固定勞動合同,突出了對老職工的保護,對非主流用工方式有了明確的規(guī)范,等等。使得不少企業(yè)原有的人力資源機制受到傷害,無法適應(yīng)新的要求,迫切需要企業(yè)進行相關(guān)變革,以適應(yīng)新法,控制企業(yè)人力成本的上升。
[Abstract]:With the formal implementation of the new Labor contract Law in 2008, many enterprises in China have carried out personnel changes. The new law is more inclined to protect the interests of workers. Lifting and terminating all links has increased the illegal cost of employing units, encouraged employers and workers to sign long-term and non-fixed labor contracts, and highlighted the protection of old workers. The non-mainstream mode of employment has a clear standard, and so on. So many enterprises have the original human resources mechanism hurt, unable to adapt to the new requirements, the urgent need for enterprises to carry out relevant changes to adapt to the new law. To control the rise of enterprise manpower costs.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言在《勞動法》實施十多年之后,中國勞動力市場的用工關(guān)系當(dāng)中勞動合同短期化越來越突出,用工開始派遣化,損害了越來越多勞動者的利益。在這樣一種背景之下,中國開始起草制定《勞動合同法》�！秳趧雍贤ā返闹苯幽繕�(biāo)就是試圖解決《勞動法》實施十年之后在用工當(dāng)中出現(xiàn)的

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1372041