發(fā)布時間：2016-10-08 22:22

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同法的經(jīng)濟學(xué)分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2011年

我國勞動合同法的經(jīng)濟學(xué)分析

王思思  

【摘要】：我國在加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,加強法治建設(shè)的進程中,對勞動關(guān)系領(lǐng)域給予了越來越多的關(guān)注。尤其近年來勞資沖突的事件時有發(fā)生,平衡勞資關(guān)系,保護勞動者合法權(quán)益,從而保證社會安定和經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展已經(jīng)成為不容忽視的問題。我國2008年頒布實施的《勞動合同法》就旨在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是協(xié)調(diào)我國勞動關(guān)系,規(guī)范勞動合同制度的一部重要法律�！秳趧雍贤ā芬驗檎{(diào)整的領(lǐng)域牽涉到多方的利益,從草擬之初就引來國內(nèi)外各界的爭議不斷,值得我們深入探究。本文擬從法經(jīng)濟學(xué)的視角對勞動合同法及相關(guān)問題加以分析,并通過對勞動合同立法的歷史演進、現(xiàn)狀及問題的梳理,結(jié)合中外相關(guān)立法的比較,得出如何進一步完善該法的若干建議。 本文在我國勞動合同法及其相關(guān)問題的經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)部分首先介紹了馬克思對勞資關(guān)系的解讀,以此為我們正確認(rèn)識和平衡勞資關(guān)系提供一個正確的理論指導(dǎo);在此基礎(chǔ)上,對平衡勞資關(guān)系中政府、雇主和勞動者的三方博弈進行了分析,重點討論了法律要如何安排來力圖使各方利益達到均衡;接著闡釋了法經(jīng)濟學(xué)最常用的法律的成本-收益的分析方法,為如何有效的配置法律資源,提高法律的效率提供依據(jù);最后,針對我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的發(fā)展現(xiàn)狀,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論做了相關(guān)闡述,并結(jié)合我國實際案例分析了勞動合同法在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中起到的作用。 有了以上經(jīng)濟學(xué)理論作為指導(dǎo),筆者對我國不同經(jīng)濟發(fā)展階段的勞動合同立法概況以及勞動合同法實施的現(xiàn)狀和遇到的問題做了理順,并結(jié)合相關(guān)的數(shù)據(jù)和案例,客觀的總結(jié)了我國勞動合同法實施一段時間以來起到的積極作用和所帶來的負(fù)面影響及原因;此外,筆者還選取了法國、日本和印度三個國家的勞動合同領(lǐng)域的相關(guān)立法進行分析,通過對中外立法的比較分析得出了一些值得我國借鑒的經(jīng)驗。 綜合上述分析和討論,筆者在本文最后提出了主要從兩個方面對我國勞動合同法加以完善:一方面,從立法層面上來看,不但要對勞動合同法自身的法律條文進行完善,而且要完善與其配套的相關(guān)法規(guī)和制度;另一方面,要改善勞動合同法的實施環(huán)境,從政府、企業(yè)和代表勞動者利益的工會組織三者的角度,分別指出各自應(yīng)當(dāng)做出哪些調(diào)整,同時還要加大對勞動合同法的宣傳和普及,讓該法更深入其實施領(lǐng)域,使其能夠被社會各界正確理解和接受,進而才能自覺遵守。期望通過以上方法,能夠使我國的勞動合同法更為完善,從而在實踐中得到切實的貫徹和落實,更好的起到構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.52
【目錄】：

中文摘要4-6

Abstract6-11

導(dǎo)論11-16

一、選題意義11-12

二、文獻綜述12-14

三、研究方法與主要創(chuàng)新14-16

第一章 勞動合同法及相關(guān)問題的經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)16-29

第一節(jié) 勞資關(guān)系的馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)原理分析16-18

一、馬克思的勞資關(guān)系理論16-18

二、馬克思勞資關(guān)系理論對我國的指導(dǎo)意義18

第二節(jié) 在平衡勞資關(guān)系中政府、雇主和勞動者的三方博弈分析18-21

一、博弈論在法經(jīng)濟學(xué)中的應(yīng)用18-19

二、三方博弈下平衡勞資關(guān)系的法律制定19-20

三、勞動合同制度框架下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的三方協(xié)商機制20-21

第三節(jié) 法律的成本與收益分析21-24

一、法律成本與收益分析的基本理論21-22

二、法律成本與收益分析運用的典型——美國行政規(guī)章成本效益評估制度22-23

三、勞動合同法的成本與收益分析23-24

第四節(jié) 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的相關(guān)理論分析24-29

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本理論概述24-26

二、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的必要性26

三、以珠三角為例分析勞動合同法與我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的關(guān)系26-29

第二章 我國勞動合同立法的歷史演進、現(xiàn)狀及問題29-42

第一節(jié) 我國勞動合同立法的歷史演進29-31

一、民國時期的《勞動契約法》29

二、我國勞動合同立法的發(fā)展29-31

第二節(jié) 勞動合同法的實施現(xiàn)狀與問題31-42

一、勞動合同法實施的總體情況31-34

二、勞動合同法實施過程中存在的問題34-40

三、勞動合同法實施過程中存在問題的原因分析40-42

第三章 勞動合同立法的國際比較42-50

第一節(jié) 法國勞動合同法律制度的分析42-44

一、法國的學(xué)徒勞動合同制度43

二、法國針對普通勞動者的勞動合同制度43-44

三、法國勞動合同法律制度對我國的啟示44

第二節(jié) 日本勞動合同立法的分析44-46

一、日本勞動合同法的立法背景及過程44-45

二、日本《勞動合同法》的主要內(nèi)容45-46

三、日本《勞動合同法》的制定對我國的啟示46

第三節(jié) 印度勞動合同法及相關(guān)法規(guī)、政策的分析46-50

一、印度勞動領(lǐng)域的主要法規(guī)及政策46-48

二、印度《勞動合同法》的主要內(nèi)容48

三、印度勞動領(lǐng)域的法規(guī)、政策對我國的借鑒意義48-50

第四章 完善我國勞動合同法并促進其實施的的若干建議50-57

第一節(jié) 完善勞動合同法及相關(guān)立法的建議50-53

一、《勞動合同法》法律條文的完善50-51

二、做好配套法規(guī)、制度的完善51-53

第二節(jié) 改善勞動合同法相關(guān)實施環(huán)境的若干建議53-57

一、政府要做好引導(dǎo)和輔助的工作以實現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定53-54

二、企業(yè)應(yīng)盡早實現(xiàn)經(jīng)營管理方法和理念上的雙重轉(zhuǎn)變54-55

三、促進工會的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)工會的積極作用55

四、進一步加大《勞動合同法》的宣傳普及力度55-57

結(jié)論57-58

參考文獻58-62

作者簡介62-63

致謝63

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【共引文獻】

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本文編號：134400