本文關(guān)鍵詞：船舶企業(yè)勞務(wù)派遣用工存在的問題與應(yīng)對策略　出處：《廣船科技》2014年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：新修訂《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣行政許可辦法》已于2013年7月1日正式實施,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也在2014年3月1日正式實施,勞務(wù)派遣這一用工模式的法律法規(guī)越發(fā)趨向嚴(yán)格。如何規(guī)范使用勞務(wù)派遣,降低不必要的用工成本,規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險已成為大多數(shù)船舶企業(yè)人力資源管理的難題。本文簡要分析了當(dāng)前船舶企業(yè)勞務(wù)派遣用工普遍存在的問題,并就如何應(yīng)對提出了建議。
【作者單位】： 廣州造船廠有限公司;
【分類號】：F426.474;F272.92
【正文快照】： 度,抗風(fēng)險能力差,并且有相當(dāng)一部分沒o mrs 有取得勞動行政部門的行政許可。根據(jù)當(dāng)《勞動合同法》實施以來’用工上的“電、吐30E,山”({in J6.11.AA pg-r-r4j女CTP B勞務(wù)派遣資質(zhì),那4這將有可能導(dǎo)致用工1』f制立與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議狐定為無效,從而導(dǎo)致用工單

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本文編號：1337191