本文關(guān)鍵詞：兩次固定期限合同期滿時用人單位終止是否構(gòu)成違法終止　出處：《中國勞動》2012年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：案情簡介申請人姜某自1998年2月1日起到被申請人青島某服飾公司從事管理崗位工作,每月工資5000元。2008年2月1日,雙方訂立了期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止的勞動合同,該合同期滿后雙方又續(xù)訂了期限自2010年2月1日起至2012年1月31日止的勞動合同。2012年2月1日,被申請人以勞動合同到期為由,向申請人提出終止勞動合同關(guān)系,并同意支付其終止勞動合同經(jīng)濟補償金2萬元。申請人不同意被申請人的做法,認為其連續(xù)兩次與被申請人訂立了固定期限勞動合同,按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,已符合訂立無固定期限勞動合同的條件,現(xiàn)被申請人單方終止勞動合同,屬違法終止,要求按違法終止勞動合同支付其賠償金1.4萬元。雙方各執(zhí)一詞,協(xié)商不成,申請人姜某于2012年2月20日申請勞動仲裁。仲裁委認為,申請人姜某與被申請人青島某服飾公司自2008年1月1日起已連續(xù)訂立了二次固定期限的勞動合同,最后一份勞動合同期限至2012年1月31日止。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款"用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的"之規(guī)定,該合同期滿后,申請人可以要求被申請人與其訂立無固定期限勞動合同。而被申請人未提交證據(jù)證明申請人工作期間存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項所規(guī)定的可不續(xù)訂勞動合同的情形,故其于2012年2月1日通知申請人終止勞動合同屬違法終止行為,依據(jù)《勞動合同法》第八十七條"用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金"之規(guī)定,被申請人應支付申請人違法終止勞動合同的賠償金。
【作者單位】： 山東省青島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院;
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案例分析■實踐中,有人認為,自2008年1月1日《勞動合同法》實施以后,勞動者與用人單位只要連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,用人單位就喪失了終止權(quán),勞動合同期滿后用人單位不能與勞動者終止勞動關(guān)系,否則,就構(gòu)成違法終止勞動合同,勞動者可以據(jù)此要求支付違法終止勞動合同賠

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