本文關(guān)鍵詞：企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同法過(guò)程中存在的誤區(qū)及危害

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)2008年開(kāi)始實(shí)行的法律,是完善勞動(dòng)合同制度的舉措,在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)具有勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確,使得勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。但是在企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中,由于理解有誤區(qū),給企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系造成了不利的影響。本文將對(duì)《勞動(dòng)合同法》中容易出現(xiàn)的誤區(qū)進(jìn)行分析,并指出其危害及《勞動(dòng)合同法》的正確理解方式。
【作者單位】： 唐山市豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者在很多人的觀念中,《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞動(dòng)者的法律。在一些企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》時(shí),也會(huì)有管理者對(duì)此理解不到位,這是對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。企業(yè)就可能會(huì)在制定相關(guān)規(guī)定時(shí),在保證勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)更加側(cè)重于本身的利益,而勞動(dòng)者

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本文編號(hào)：1307268