本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)密集度與經(jīng)營(yíng)彈性:基于2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

> 哲學(xué)政法 > 正文

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)密集度與經(jīng)營(yíng)彈性:基于2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)

作者：廖冠民,陳燕 單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院 本文刊于： 《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》 2014年第02期

免費(fèi)下載本文(Free Download)

     在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的人力資本是最重要的資產(chǎn),針對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)非常重要,但勞動(dòng)保護(hù)會(huì)提高企業(yè)用工的調(diào)整成本,從而損害其經(jīng)營(yíng)彈性。本文基于中國(guó)2008年《勞動(dòng)合同法》及各地區(qū)的法律執(zhí)行效率差異,考察勞動(dòng)保護(hù)是否以及如何影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)彈性。以2003—2012年中國(guó)A股上市公司為樣本,我們檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)彈性的下降,并且對(duì)于經(jīng)營(yíng)不確定性較高的企業(yè)這種負(fù)面影響更大;當(dāng)企業(yè)的勞動(dòng)密集度較高時(shí),勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)彈性的負(fù)面影響更為顯著。本文為評(píng)價(jià)2008年《勞動(dòng)合同法》的政策后果提供了重要的微觀證據(jù),也為未來的勞動(dòng)法改革提供了實(shí)證支持。

基金項(xiàng)目:

國(guó)家自然科學(xué)基金(71272233);北京市教育委員會(huì)共建項(xiàng)目;北京市會(huì)計(jì)類專業(yè)群(改革試點(diǎn))建設(shè)項(xiàng)目;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“制度變革中的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)行為研究”專項(xiàng)資助

上一篇：論公用征收決定權(quán)與補(bǔ)償機(jī)制的設(shè)置——以公用征收的權(quán)力、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系為視角
下一篇：合作社融資困境與合作本質(zhì)間的沖突——基于法律視角的思考

分享到：

評(píng)論排行

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)密集度與經(jīng)營(yíng)彈性:基于2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)證檢驗(yàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。