本文關(guān)鍵詞：人力資源管理與勞動法律的協(xié)調(diào)同步性研究

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【摘要】：2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》更多的增加了與勞動者有關(guān)的合法權(quán)益,客觀上使的企業(yè)承擔了更多的責(zé)任,因此,從而對企業(yè)人力資源管理方面也產(chǎn)生了相應(yīng)的影響,然而遵守勞動法是人力資源管理的最基本的要求,只有這樣,企業(yè)的人力資源管理才能更好地進行。本文主要從勞動法與企業(yè)人力資源管理的簡單概述、勞動法的實施與企業(yè)的人力資源管理之間的影響以及如何將勞動法與企業(yè)的人力資源管理更好地結(jié)合起來。從而使兩者形成良性競爭,來共同規(guī)范發(fā)展空間。
【作者單位】： 甘肅省金昌市人力資源和社會保障局;
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 勞動法是指規(guī)范雇工與雇主之間勞動關(guān)系的法律,包括雙方之間訂立、變更與解除勞動關(guān)系,基于此,該法與用人單位的人力資源管理存在著必然的聯(lián)系,因此,研究用人單位的人力資源管理與勞動法之間的關(guān)系,對于維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的作用。一、勞動法律與企業(yè)

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本文編號：1286109