本文關(guān)鍵詞：用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律規(guī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中南大學(xué) 碩士學(xué)位論文 用人單位規(guī)避勞動合同法行為的法律規(guī)制研究 姓名:寧小鳳 申請學(xué)位級別:碩士 專業(yè):民商法學(xué) 指導(dǎo)教師:潘紀(jì)樂 20090501摘要 《中華人民共和國勞動合同法》的頒布與實(shí)施是勞動法學(xué)界的 一大盛事,它強(qiáng)化了對勞動者合法權(quán)益的保護(hù),有助于建立和諧穩(wěn) 定的新型勞動關(guān)系。但部分用人單位曲解勞動合同法的立法精神, 出現(xiàn)各種規(guī)避勞動合同法的行為。用人單位規(guī)避勞動合同法的行為, 是指用人單位以“合法”的形式,故意避開勞動合同法的義務(wù)性、 禁止性或制裁性規(guī)定,以逃避或者減輕其對勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé) 任,損害勞動者合法權(quán)益的行為。規(guī)避行為具有違法性,是一種無 效行為,但由于其外在表現(xiàn)形式是“合法”的或是中性的,往往難 以認(rèn)定。實(shí)踐中用人單位規(guī)避勞動合同法的行為多種多樣,諸如利 用勞務(wù)派遣、借調(diào)、簽訂勞務(wù)合同等規(guī)避建立勞動關(guān)系;利用終止 勞動合同后再招聘、變更勞動合同期限、變更勞動合同主體等方式 規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同;利用加班不做記錄、做六休一、同 工不同酬、惡意調(diào)崗調(diào)薪等規(guī)避勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬相關(guān)規(guī)定等等。 用人單位規(guī)避勞動合同法的行為具有巨大的社會危害性,必須從法 律制度、行政、司法等各方面采取有效規(guī)制措施進(jìn)行制止和糾正, 從而維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序,保護(hù)勞動者合法權(quán)益,保障和諧 勞動關(guān)系的建立與發(fā)展�？梢圆扇∫�(guī)范勞務(wù)合同、規(guī)范借調(diào)關(guān)系、 對勞動合同法部分條文作進(jìn)一步司法解釋等舉措,刁、斷完善勞動立 法;通過加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法等落實(shí)勞動監(jiān)督檢查制度和勞動仲裁制 度等行政舉措,以及建立健全工會組織、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制、 等多種途徑對用人單位規(guī)避勞動合同法的行為進(jìn)行規(guī)制。 關(guān)鍵詞

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