本文關(guān)鍵詞：完善《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制制度的法律思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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大連海事大學(xué)碩士學(xué)位論文完善《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制制度的法律思考姓名:黃能權(quán)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):法律指導(dǎo)教師:趙德淳20090601摘要競(jìng)業(yè)限制是用人單位可以采用的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律手段之一,同時(shí),在維護(hù)公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序上也具有重要的作用。就目前我國(guó)立法來(lái)看,競(jìng)業(yè)限制有法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制兩大塊。關(guān)于法定競(jìng)業(yè)限制的立法主要有《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《(中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法)實(shí)施條例》等,而對(duì)于約定競(jìng)業(yè)限制的立法主要停留在部門規(guī)章和地方性立法上,因此在法律層面關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制的立法一直是我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度法律體系的空白。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)的頒布及實(shí)施正好彌補(bǔ)了這一不足。該法用兩個(gè)條文對(duì)于約定競(jìng)業(yè)限制所要涉及到的人員、范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付方式以及勞動(dòng)者的違約責(zé)任等因素都進(jìn)行了較為詳細(xì)而具體的規(guī)定,對(duì)先前比較混亂的法律體系初步起到了澄清和統(tǒng)一全局的作用,可以說(shuō)是我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度法律體系的巨大進(jìn)步。然而,該法對(duì)于約定競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定也并非盡善盡美,尤其是該法在多方利益主體博弈之下而誕生,難免存在妥協(xié)與讓步�；谶@... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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