本文關(guān)鍵詞：勞動合同法中違約責(zé)任與其他法律責(zé)任關(guān)系的研究

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【摘要】：勞動基準(zhǔn)法律制度的存在決定了勞動合同法中的法律責(zé)任有其獨特的適用規(guī)則,同時勞動法律行為的多樣性、復(fù)雜性,又導(dǎo)致了各種法律責(zé)任在適用關(guān)系上的困惑、糾結(jié)、混淆、沖突,為了保證勞動合同的順利履行,有必要對其予以厘清。文章綜合運用勞動法學(xué)、民法學(xué)、行政法學(xué)及刑法學(xué)的基本原理,分析勞動違約責(zé)任與勞動侵權(quán)損害賠償責(zé)任及違反勞動合同的行政責(zé)任和刑事責(zé)任的適用關(guān)系,旨在通過合理的法律責(zé)任適用關(guān)系的明晰,能夠以國家公權(quán)力的介入平衡用人單位與勞動者之間的不對等地位,從而能及時有效地補救用人單位與勞動者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院;
【分類號】：D922.52;D923
【正文快照】： 勞動合同保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益功能的發(fā)揮,需要在勞動合同法中設(shè)立和完善法律責(zé)任制度。由于保障勞動者最低勞動權(quán)利和勞動待遇的勞動基準(zhǔn)法律制度的存在,使“勞動合同法上之法律責(zé)任問題,可以從以下兩個方面進(jìn)行分析:一是從用人單位違反勞動合同制度中之勞動基準(zhǔn)層面,其法律責(zé)

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本文編號：1262609