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  本文關(guān)鍵詞：論民辦學(xué)校勞動規(guī)章制度的現(xiàn)狀及對策

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【摘要】：勞動規(guī)章制度既是民辦學(xué)校行使勞動管理權(quán)的法律依據(jù),又可以作為勞動爭議中的裁判依據(jù)。民辦學(xué)�，F(xiàn)有勞動規(guī)章制度存在內(nèi)容違法、制定程序違法、針對性不強、可操作性差、缺乏與勞動合同法及勞動合同有效銜接等突出問題。民辦學(xué)校在勞動關(guān)系管理中面臨勞動者解除勞動合同、承擔(dān)行政處罰和民事賠償?shù)确娠L(fēng)險。民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,建立相應(yīng)配套制度,有效預(yù)防和降低法律風(fēng)險。
【作者單位】： 重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院;
【基金】：重慶市教育委員會科研項目“民辦高等學(xué)校教師實施勞動合同制度研究與實踐”階段性研究成果(KT113801)
【分類號】：D922.5;G512.7
【正文快照】： 勞動規(guī)章制度是用人單位制定的適用于該單位的勞動規(guī)則,是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準則[1]。勞動規(guī)章制度是現(xiàn)代公司治理的核心內(nèi)容[2]。勞動規(guī)章制度既是民辦學(xué)校行使勞動管理權(quán)的法律依據(jù),又可以作為勞動爭議中的裁判依據(jù)。近年來,民辦學(xué)校與教師之間勞

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本文編號：1251110