本文關鍵詞：對勞務派遣中“三性”及“同工同酬”的幾點思考

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【摘要】：我國《勞動合同法》修正案于2013年7月份開始實施,這次的修改主要目的在于規(guī)范勞務派遣制度。在此修正案中,對一直以來引人疑惑的"三性"含義進行界定;同時,也進一步完善了"同工同酬"的規(guī)定。但是,這些規(guī)定仍然有不完善的地方,如對"三性"中輔助性、替代性的界定不夠詳細,缺乏可操作,對"同工同酬"的規(guī)定也不能排除實際操作存在的缺陷。針對這些實際存在的問題,首先應該在立法上進一步清晰完善,其次是要具體落實連帶責任制度,最后還要有良好的監(jiān)管體制。只有這樣勞務派遣制度才能真正得到合理的施行,勞務派遣員工的權益才能得到真正意義上的保障。
【作者單位】： 海南大學法學院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 自《勞動合同法》實施后,勞務派遣這一用工方式獲得了法律上的明確承認,但由于法律不健全,勞動合同法在實施過程中,勞務派遣工被大肆使用,呈現(xiàn)“噴井”態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計,到2010年底,全國總工會經(jīng)過廣泛調(diào)查統(tǒng)計獲得的數(shù)據(jù):國內(nèi)勞務派遣職工已經(jīng)達到6000萬,與勞動合同法實施之前統(tǒng)

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本文編號：1249507