勞動者預(yù)告解除權(quán)行使的審查
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【摘要】:正勞動者預(yù)告解除權(quán)是勞動合同期限屆滿前,無需經(jīng)用人單位同意,勞動者單方即可解除勞動合同的權(quán)利,與需滿足特定條件的即時解除權(quán)對稱。勞動合同法第三十七條對此規(guī)定:"勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。"該項看似簡單的規(guī)定實踐中卻引發(fā)極大爭議,相關(guān)觀點甚至截然相反。筆者擬從審判的角度,結(jié)合案例,對預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì)、解除預(yù)告期的確定、行使解除權(quán)的后果等三個主要問題展開探討。一、預(yù)告解除權(quán)的性質(zhì)案例一:甲向A公司提出辭職,A公司表示同意,但要求甲按規(guī)定繼續(xù)工作30日。一周后,甲表示不辭職
【作者單位】: 上海市浦東新區(qū)人民法院;
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 勞動者預(yù)告解除權(quán)是勞動合同期限屆滿前,無需經(jīng)用人單位同意,勞動者單方即可解除勞動合同的權(quán)利,與需滿足特定條件的即時解除權(quán)對稱。勞動合同法第三十七條對此規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同!痹擁椏此坪唵蔚囊(guī)定實踐中卻引發(fā)極大爭議,相關(guān)
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7 許t樥,
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