本文關(guān)鍵詞：把握好競(jìng)業(yè)限制的時(shí)機(jī)與尺度

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【摘要】：正隨著經(jīng)濟(jì)及科技的發(fā)展,人才的自由流動(dòng)日趨頻繁,競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)得到了廣泛的應(yīng)用。特別是在《勞動(dòng)合同法》頒布及實(shí)施之后,由于一般性違約金的取消,用人單位在員工辭職問(wèn)題上喪失了發(fā)言權(quán),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日書(shū)面告知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。為了扭轉(zhuǎn)用人單位在職工"跳槽"中的被動(dòng)局面,競(jìng)業(yè)限制正在成為對(duì)特殊員工流動(dòng)進(jìn)行限制的措施。但是,由于對(duì)競(jìng)業(yè)限制的理解不到位,或者執(zhí)行中有
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)及科技的發(fā)展,人才的自由流動(dòng)日趨頻繁,競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)得到了廣泛的應(yīng)用。特別是在《勞動(dòng)合同法》頒布及實(shí)施之后,由于一般性違約金的取消,用人單位在員工辭職問(wèn)題上喪失了發(fā)言權(quán),只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日書(shū)面告知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。為了扭轉(zhuǎn)用人單位在職工“跳

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1245201