本文關(guān)鍵詞：透析集體協(xié)商之路

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【摘要】：正集體協(xié)商體系多處"空白"伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)者以集體罷工形式的維權(quán)事件不斷涌現(xiàn)。通過分析比較不難發(fā)現(xiàn),我國的勞動(dòng)者群體性罷工事件多以勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到侵害為主要誘因,尤其是工資水平較低、未建立正常的工資增長機(jī)制、工資拖欠和欠薪逃匿等問題比較突出,而在非公有制企業(yè),由工資引發(fā)的集體維權(quán)事件更為集中。盡管我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》均明確要建立工資集體協(xié)商機(jī)制,但這些條文的表述大都過于原則,缺乏可操作性。在實(shí)際推進(jìn)過程中,對于企業(yè)的工資集體協(xié)商機(jī)制如何建立,區(qū)域性、
【作者單位】： 勞達(dá)律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 集體協(xié)商體系多處“空白” 金津貼、加班工資、特殊情況下工資(生活費(fèi))支付辦法伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)者以集體罷工形式的 等。其二,協(xié)商參考依據(jù)有待細(xì)化。既要考慮到內(nèi)部維權(quán)事件不斷涌現(xiàn)。通過分析比較不難發(fā)現(xiàn),我國的 因素即企業(yè)的承受能力,比如企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和效勞動(dòng)

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本文編號(hào)：1241797