本文關(guān)鍵詞：43名護(hù)士主動(dòng)離職原因分析及對(duì)策

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【摘要】：目的:分析護(hù)士主動(dòng)離職現(xiàn)狀并探討增強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍穩(wěn)定性的有效管理制度。方法:收集2008年1月～2011年11月我院離職護(hù)士在院工作期間的檔案資料,分析其主動(dòng)離職的原因并提出相應(yīng)對(duì)策。結(jié)果:離職護(hù)士共43名,其中在編護(hù)士3名,聘用護(hù)士40名;26～30歲為48.8%;工作5年為83.7%;離職原因依次為"跳槽"和家庭原因各占30.2%,不能勝任護(hù)理工作占18.6%。結(jié)論:提高護(hù)士的福利待遇,制定有效的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行柔性管理,嚴(yán)格準(zhǔn)入制度,遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定均是減少護(hù)士流失的重要舉措。
【作者單位】： 民航總醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 2006年世界衛(wèi)生組織提出:“護(hù)士短缺會(huì)直接影響衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和患者的安全,因而建議各國(guó)無(wú)論貧富都應(yīng)制定國(guó)家護(hù)理人力資源計(jì)劃”。護(hù)理人力資源是醫(yī)院參與競(jìng)爭(zhēng)的重要因素,如何有效控制護(hù)理人力資源流失已成為醫(yī)院管理中的一個(gè)非常重要的問(wèn)題。2008年1月～2011年11月,我們對(duì)護(hù)

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