本文關(guān)鍵詞：依照《勞動合同法》實現(xiàn)有效人力資源管理

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【摘要】：正一、《勞動合同法》關(guān)于人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容及其影響(一)明確了試用期及合同期限的規(guī)定1.《勞動合同法》細化規(guī)范了勞動合同的試用期及合同期限�！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期分別為不超過1個月、不超過3個月、不超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明
【作者單位】： 鄭州大學公共管理學院;
【分類號】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 動合同并與勞動者協(xié)商一致的仍應(yīng)(三)限制了企業(yè)要求勞動者一、《勞動合同法》關(guān)于人力支付經(jīng)濟補償金。這樣就減少了勞繳納違約金條款的范圍資源管理的相關(guān)內(nèi)容及其影響動者的損失,并能讓企業(yè)減少人力《勞動合同法》只規(guī)定了兩種可(一)明確了試用期及合同期資源的流失。以約

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1 李華峰;;新《勞動合同法》有哪些變化?[J];當代經(jīng)理人;2007年12期

2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：1230942