本文關鍵詞：不拿約定當回事,當心任性攤上大事

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【摘要】：正任何法律都是一把雙刃劍�！秳趧雍贤ā吩诔浞直Ｗo勞動者權益的同時,也對其違約做出懲罰性規(guī)定。然而,一些勞動者卻疏于了解和掌握,更有任性者不拿法律與合同約定當回事,結果只能自食苦果!一、違反競業(yè)限制約定,退還+賠償案例:程秋利與所在的公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》約定:"乙方在甲方任職期間,以及在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作或提供咨詢。甲方同意為乙方承擔競業(yè)限制義
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 楊學友律師解答:《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限

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