本文關(guān)鍵詞：試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行了嗎

  更多相關(guān)文章： 試用期 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法 工資支付 用人單位 合同約定 鎮(zhèn)江市 商貿(mào)企業(yè) 業(yè)務(wù)代表 合同期限

【摘要】：正★案情簡介2011年7月,張先生應(yīng)聘到一家商貿(mào)企業(yè),與單位簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定:張先生擔(dān)任公司的業(yè)務(wù)代表,工資3000元加提成,試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資1140元,不低于鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2012年1月,張先生如期轉(zhuǎn)正后,別人提醒他,《勞動合同法》對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有新規(guī)定,并不像以前只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以,公司給他的試用期工資有問題。張先生
【分類號】：D920.5;D922.52
【正文快照】： ★案情簡介2011年7月,張先生應(yīng)聘到一家商貿(mào)企業(yè),與單位簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定:張先生擔(dān)任公司的業(yè)務(wù)代表,工資3000元加提成,試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資1140元,不低于鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2012年1月,張先生如期轉(zhuǎn)正后,別人提醒他,《勞動合同法》對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉震煜;;試用期我們不該沉默——?jiǎng)趧雍贤ㄍㄗx系列三[J];成才與就業(yè);2008年18期

2 楊嘉;;勞動合同法試用期規(guī)定之不足與完善[J];法制與社會;2009年12期

3 丁海防;;論“試用期”條款的理解和適用[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年03期

4 ;《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制[J];司法業(yè)務(wù)文選;2007年27期

5 劉樂舟;;透視勞動合同試用期[J];法制與社會;2008年10期

6 肖良平;張小桃;;試論《勞動合同法》試用期制度的不足及其完善[J];商場現(xiàn)代化;2008年26期

7 楊青春;;《勞動合同法》施行后用人單位應(yīng)注意的問題[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2008年12期

8 李大虎;;淺析《勞動合同法》試用期制度[J];知識經(jīng)濟(jì);2009年12期

9 李凱;;《勞動合同法》實(shí)施后“試用期”如何界定?[J];工友;2008年04期

10 易丹;;工作崗位發(fā)生變化可以再約試用期嗎?[J];新前程;2009年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳忠;史健勇;;有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定若干問題的系統(tǒng)思考[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科卷）[C];2008年

2 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 張立富;;新《勞動合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

4 孫為新;;勞動合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 翟志俊;;和諧社會的必然路徑——體面工資的提出及其意義[A];上海市“馬克思主義中國化時(shí)代化大眾化與中國發(fā)展道路”理論研討征文集[C];2011年

6 黎秀蓉;;《勞動合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

7 齊斌;;勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

8 翟志俊;;國內(nèi)外收入分配問題概述及其思考[A];“紀(jì)念改革開放30周年”系列活動征文選[C];2008年

9 張智勇;;最低工資會打擊農(nóng)民工就業(yè)嗎[A];第一屆中國政治經(jīng)濟(jì)學(xué)年會應(yīng)征論文集[C];2007年

10 張伯生;吳忠;;用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型對未來幾年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)測[A];2002中國控制與決策學(xué)術(shù)年會論文集[C];2002年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 彭桂英;試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)[N];北京人才市場報(bào);2003年

2 王昌碩;試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)[N];北京人才市場報(bào);2004年

3 本報(bào)記者 焦同喜;試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)[N];河北經(jīng)濟(jì)日報(bào);2008年

4 記者 安洋邋鮑丹;山西出臺農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法規(guī)[N];人民日報(bào);2007年

5 溫碧琴邋單玉紫楓;試用期最長不得超過六個(gè)月[N];寧波日報(bào);2007年

6 閆瓊;以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2008年

7 陳潔琪;大學(xué)畢業(yè)生別為求職犧牲權(quán)益[N];金華日報(bào);2008年

8 北京市奕明律師事務(wù)所 張真穎;不可忽視試用期內(nèi)的“勞動合同”風(fēng)險(xiǎn)[N];中國勞動保障報(bào);2008年

9 劉建;銷售任務(wù)未能完成 最低工資仍可獲得[N];寧波日報(bào);2008年

10 記者 鄒蘭;提醒：試用期工資不得低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”[N];新華每日電訊;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 石娟;最低工資對中國就業(yè)的影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 王梅;二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下最低工資效應(yīng)研究[D];南開大學(xué);2010年

3 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

4 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

6 夏瑜杰;當(dāng)代中國守法問題研究[D];南京大學(xué);2012年

7 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

9 吳宏洛;經(jīng)濟(jì)全球化下的中國勞資關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2009年

10 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李黎;《勞動合同法》的實(shí)施對四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

2 柯振興;勞動合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

3 莊媛;基于《勞動合同法》的旅游飯店勞動關(guān)系研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

4 劉新;新勞動合同法的變化分析及其對企業(yè)員工激勵(lì)的影響研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 張伊娜;完善我國勞動合同制度的法律思考[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

6 卿松;《勞動合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問題研究[D];電子科技大學(xué);2008年

7 蔡嵐;勞動合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn)[D];華中師范大學(xué);2009年

8 黃凱;論勞動合同法中勞動者的違約責(zé)任制度[D];中國政法大學(xué);2011年

9 肖飛;勞動合同單方解除法律問題研究[D];上海交通大學(xué);2007年

10 馬慧敏;勞動者單方解除勞動合同權(quán)探析[D];暨南大學(xué);2007年

，

本文編號：1202606