本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工管理風(fēng)險應(yīng)對策略

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【摘要】：正電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和上級有關(guān)要求,超前謀劃,研究勞務(wù)派遣用工新模式,規(guī)避法律風(fēng)險。同時,堅(jiān)持以人為本,切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣用工合法權(quán)益。當(dāng)前,勞務(wù)派遣員工作為一支重要的人力資源隊(duì)伍,在電力企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、后勤、工程施工等專業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,為企業(yè)發(fā)展提供了重要的人力資源補(bǔ)充。但也存在一些消極影響,如人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重、因勞務(wù)派遣用工導(dǎo)致的勞動爭議有增長趨勢等。新修訂的《勞動合同法》和新頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已分別于2013年7月1日和2014年3月1
【作者單位】： 國網(wǎng)江蘇省電力公司;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和上級有關(guān)要求,超前謀劃,研究勞務(wù)派遣用工新模式,規(guī)避法律風(fēng)險。同時,堅(jiān)持以人為本,切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣用工合法權(quán)益。當(dāng)前,勞務(wù)派遣員工作為一支重要的人力資源隊(duì)伍,在電力企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、后勤、工程施工等專業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,為企業(yè)發(fā)

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