本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位“勞動(dòng)合同制工人”退休待遇問題研究

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【摘要】：改革開放以來,隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,國內(nèi)單位的勞動(dòng)用工方式也隨之呈現(xiàn)多樣化。根據(jù)1986年國務(wù)院的"四個(gè)規(guī)定",20世紀(jì)80年代產(chǎn)生了一批"勞動(dòng)合同制工人",但在該類人員退休待遇問題上,卻產(chǎn)生了與普通事業(yè)單位編制人員不同的退休待遇,出現(xiàn)了形式正義與實(shí)質(zhì)正義的沖突。解決這一沖突,應(yīng)考慮以下三個(gè)方面:其一,從法律角度理性分析,事業(yè)單位"勞動(dòng)合同制工人"就是普通勞動(dòng)合同性質(zhì)的勞動(dòng)者,受包括現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。其二,從事實(shí)角度客觀分析,事業(yè)單位"勞動(dòng)合同制工人"在職期間享有事業(yè)單位正式編制職工的身份,退休前所享受的工資、福利待遇與其他任何正式編制員工是沒有任何差別的,唯一的區(qū)別就是事業(yè)單位依據(jù)1986年國務(wù)院的"四個(gè)規(guī)定"精神為該類人員辦理并繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其三,從法的價(jià)值角度看,需要具體權(quán)衡形式正義與實(shí)質(zhì)正義的關(guān)系,最大化平衡協(xié)調(diào)二者之間的沖突。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：蘭州大學(xué)“中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助”項(xiàng)目:《非理性主義(Irrationalism)與勞動(dòng)合同法》(12LZUJBWYB054)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、事業(yè)單位“勞動(dòng)合同制工人”的由來勞動(dòng)合同制,顧名思義,即是指那些區(qū)別過去傳統(tǒng)計(jì)劃或行政用工體制,由勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上確立勞動(dòng)合同關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束的符合市場經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)在要求的一種普遍性用工體制。勞動(dòng)合

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