發(fā)布時間：2017-11-15 19:28

  本文關(guān)鍵詞：我國無固定期限勞動合同制度的缺陷及完善策略

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【摘要】：無固定期限勞動合同制度是我國《勞動合同法》的一個重要內(nèi)容。這項制度的規(guī)定能夠保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,在激發(fā)勞動者積極性的同時可以提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。但是該項制度在設(shè)計方面也存在著一定的缺陷,有些問題沒有得到很好的解決,因此,進(jìn)一步完善無固定期限勞動合同制度才能從根本上保護(hù)勞動者的切身利益。
【作者單位】： 遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院思想政治教育教學(xué)部;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、《勞動法》關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定的缺陷我國《勞動法》第20條規(guī)定:“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固

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本文編號：1190956