本文關(guān)鍵詞：專治各種任性——從勞動法談起

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【摘要】：本文通過案例對《勞動合同法》第十條,《勞動法》第二十六條進(jìn)行剖析,提醒用人單位用從實(shí)體和程序兩個方面出發(fā),做好相應(yīng)的證據(jù)收集工作。
【作者單位】： 中國建設(shè)銀行股份有限公司廣州越秀支行;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： “法律面前人人平等”是法律追求的基本價值之一,但是在勞動法領(lǐng)域,對勞動者的傾斜保護(hù)是真實(shí)存在的,勞動者有“任性”的資本,但是在勞資關(guān)系中的“不平等”保護(hù)不代表法律的“不公正”,下面通過兩則案例來剖析。 案例一: 勞動者不與企業(yè)簽訂勞動合同,離職時卻要求公司支付雙

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