本文關(guān)鍵詞：論員工的離職管理問(wèn)題

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【摘要】：自2008年起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,是規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)完善的重要法律依據(jù)。它作為用人單位人力資源管理的基本準(zhǔn)則,擴(kuò)大了員工離職的權(quán)利,同時(shí)也縮小了企業(yè)可以向員工約定違約金的范圍。從《勞動(dòng)合同法》的視野出發(fā),探討用人單位該如何進(jìn)行員工的離職管理,對(duì)于最大限度保護(hù)企業(yè)的利益并防范可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)具有重要的意義。
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 一、概述(一)相關(guān)概念一般而言,員工離職是指員工和企業(yè)之間結(jié)束雇傭關(guān)系、員工離開(kāi)原企業(yè)的行為。離職在性質(zhì)上可以分為員工自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。對(duì)員工離職的行為進(jìn)行管理,統(tǒng)稱為離職管理。離職管理的過(guò)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1179862