本文關(guān)鍵詞：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資罰則中工資的構(gòu)成

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:"用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"即雙倍工資罰則,但對(duì)于該條文中工資的具體構(gòu)成卻沒(méi)有明確的法律規(guī)定,在司法實(shí)踐中頗具爭(zhēng)議。筆者通過(guò)對(duì)相關(guān)理論及法律規(guī)定深入分析得出結(jié)論:未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資中的工資應(yīng)包括基本工資、補(bǔ)助補(bǔ)貼費(fèi)、獎(jiǎng)金等收入,但不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用以及其他與勞動(dòng)者勞動(dòng)付出不對(duì)等的額外費(fèi)用。
【作者單位】： 西南科技大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、雙倍工資罰則中工資構(gòu)成的爭(zhēng)議雙倍工資罰則中工資的構(gòu)成在實(shí)踐中主要有三種觀點(diǎn)。一是應(yīng)只計(jì)算工資表載明的工資。理由是工資之外的各種補(bǔ)貼補(bǔ)助費(fèi)、獎(jiǎng)金等都是不定時(shí)不定額發(fā)放的,具有不確定性。且根據(jù)行業(yè)慣例,勞資雙方所稱的工資都是指通過(guò)工資表呈現(xiàn)出來(lái)的工資。二是

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