本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化的立法思考

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》所倡導(dǎo)和推行的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化,對(duì)中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理模式帶來了新的挑戰(zhàn),本文通過對(duì)立法思路和立法環(huán)境下的制度思考,來分析勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化對(duì)中國(guó)企業(yè)雇主策略轉(zhuǎn)型的深層意義。
【作者單位】： 中國(guó)江蘇國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、前言2008年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,被評(píng)價(jià)為在中國(guó)勞動(dòng)立法史上具有里程碑的意義,這部法律對(duì)我們國(guó)家和企業(yè)運(yùn)作了十幾年甚至是幾十年的員工關(guān)系管理模式,從理念到方法都做了重大的調(diào)整。其中,引導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系是

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