本文關(guān)鍵詞：不可對(duì)員工濫用競(jìng)業(yè)限制條款

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【摘要】：正依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者約定"競(jìng)業(yè)限制"條款,限制勞動(dòng)者離職后入職有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司,并在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,須要按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制規(guī)定,目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)限制條款存在被濫用的情形,成為部分用人單位限制勞動(dòng)者再就業(yè)的"緊箍咒"。"競(jìng)業(yè)限制"約定有適用人員范圍
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制”條款,限制勞動(dòng)者離職后入職有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的公司,并在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,須要按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)

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本文編號(hào)：1137104