本文關(guān)鍵詞：論競業(yè)禁止協(xié)議效力的判斷

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【摘要】：競業(yè)禁止協(xié)議涉及到勞動者的就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止協(xié)議效力判斷應(yīng)該堅持在優(yōu)先保護(hù)勞動權(quán)的基礎(chǔ)上尊重用人單位合法利益的原則,具體可從競業(yè)禁止的目的、對象、范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加以判斷�！秳趧雍贤ā分嘘P(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定存在一些不足,需要相應(yīng)加以完善。
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)禁止協(xié)議 勞動權(quán) 商業(yè)秘密 《勞動合同法》
【基金】：浙江省科技計劃軟科學(xué)課題“浙江省高技術(shù)人才勞動合同研究”(編號:2010C35033)的成果之一
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出在現(xiàn)代市場環(huán)境下,勞動者特別是高技術(shù)人才流動較為頻繁。在此過程中,因侵犯他人商業(yè)秘密引起的糾紛也越來越多。為了維護(hù)自身利益,許多用人單位紛紛選擇同勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式來預(yù)防侵害的發(fā)生,但競業(yè)禁止又可能會帶來侵害勞動者擇業(yè)權(quán)、阻礙人才合

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