本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同案例法律解析

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【摘要】：隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),在我國(guó)境內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)達(dá)到一個(gè)新的高度,本文通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的案例分析來(lái)闡述用人單位在解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)候的諸多限制,希望能夠?qū)趧?dòng)者維權(quán)以及用人單位在勞動(dòng)關(guān)系方面的風(fēng)險(xiǎn)防控兩個(gè)方面有所啟示。
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者 解除
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、案例陳某只有小學(xué)文化,其頂替父親進(jìn)入某機(jī)械廠工作,工作每月2000元,工作滿3年時(shí),機(jī)械廠設(shè)備更新為世界先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,并對(duì)包括陳某在內(nèi)的200名員工進(jìn)行了3個(gè)月技術(shù)培訓(xùn),但由于新設(shè)備標(biāo)識(shí)均為英文,陳某無(wú)法適應(yīng),造成多次操作失誤,因此機(jī)械廠即書(shū)面通知陳某解除勞動(dòng)合同,陳

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本文編號(hào)：1126635