本文關鍵詞：基于勞務派遣走向業(yè)務外包的企業(yè)用工探討

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【摘要】：勞務派遣作為一種用工方式,對用人單位來說,有利于降低用工成本,減少用工管理費用,減少勞動糾紛,但隨著新勞動合同法的出臺和《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施,企業(yè)不得不正視規(guī)范用工的問題。業(yè)務外包是企業(yè)把自己的非核心業(yè)務和資源外包給其他企業(yè)進行生產,自己集中優(yōu)勢,開發(fā)更具潛力的項目,為企業(yè)提高經濟效益奠定基礎。本文主要通過對勞動模式派遣走向業(yè)務外包的用工方式進行簡要的分析,探討二者之間的關系和基本特點,從而避免法律和勞資風險解決。
【作者單位】： 中石化西北油田分公司;
【關鍵詞】： 勞務派遣 業(yè)務外包 比較 雙贏
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 我國國有企業(yè)用工模式的轉變,主要受市場化經濟體制和激勵的市場競爭的影響。隨著社會的進步,傳統的用工模式已經無法滿足目前的企業(yè)發(fā)展目標,因此各大企業(yè)紛紛制定了多元化的用工模式,勞務派遣和業(yè)務外包作為典型性代表,已經受到了各大企業(yè)的廣泛推崇。通過對兩種用工模式各

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本文編號：1123279