本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人事改革須過(guò)“三關(guān)”

  更多相關(guān)文章： 事業(yè)單位改革 征求意見(jiàn)稿 工作人員 公開(kāi)招聘 人事管理改革 三關(guān) 人力資源 公務(wù)員 績(jī)效工資 服務(wù)對(duì)象

【摘要】：正事業(yè)單位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的關(guān)鍵。事業(yè)單位人事管理要想改革好就要過(guò)"三關(guān)",即"入口關(guān)"、"使用關(guān)"、"分配關(guān)"。2011年11月24日,國(guó)務(wù)院法制辦公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》(下稱《征求意見(jiàn)稿》),在涉及事業(yè)單位"管理體制"、"怎樣招聘人""如何用人""激勵(lì)保障"等人事管理方面都做出了具體規(guī)定。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是繼針對(duì)企業(yè)人員的《勞動(dòng)合同法》、公務(wù)
【作者單位】： 國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位改革 征求意見(jiàn)稿 工作人員 公開(kāi)招聘 人事管理改革 三關(guān) 人力資源 公務(wù)員 績(jī)效工資 服務(wù)對(duì)象
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位改革中人事管理改革被看作是突破口，是改革的關(guān)鍵事業(yè)單位人事管理要想改革好就要過(guò)“三關(guān)”，即“入口關(guān)”、“使用關(guān)”、“分配關(guān)”《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例《征求意見(jiàn)稿崢公開(kāi)招聘不得設(shè)歧視性條件以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)、勤、績(jī)、廉2能丹內(nèi)H年11月24日，，國(guó)務(wù)院

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張鳳涼;張犁軍;;借鑒新公共管理理論 推進(jìn)廣東事業(yè)單位改革[J];廣東經(jīng)濟(jì);2009年05期

2 邱斗俊,謝云濤,蔣曉莉;事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)[J];中國(guó)公務(wù)員;1998年02期

3 劉德蓮 ,劉建軍;關(guān)于事業(yè)單位改革的構(gòu)想[J];人才w

本文編號(hào)：1121941