本文關鍵詞：勞動合同違約金制度之完善研究

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【摘要】：以《勞動合同法》頒布為分界線,在《勞動合同法》頒布實施之前,由于沒有統(tǒng)一的法律條文進行規(guī)范,有些不法的用人單位利用法律的疏忽與勞動者約定較高的違約金,企圖通過這種方式來控制勞動者的自由流動,獲得自身勞動人員的穩(wěn)定,但這樣即使勞動者因為害怕承擔過高的違約金而留在用人單位,其工作效率和工作積極性也會受挫,同時將勞動者滯留在原單位也侵害了其他用人單位的權益。造成既限制勞動力的自由流動,又阻礙生產力的發(fā)展和經濟效益的提高的不良結果。后來《勞動合同法》出臺之后,對勞動合同違約金制度作了一些具體規(guī)定,使上述情況得到很大程度的改善。然而筆者認為,《勞動合同法》中關于勞動合同違約金制度的條文規(guī)定的過于原則化,雖然《勞動合同法實施條例》在具體適用上規(guī)定進一步細化,但是該制度的完善程度仍不能滿足實踐應用的需要,在現(xiàn)實適用中仍容易引起誤解和糾紛,需要繼續(xù)完善。 本文共三個部分：第一部分采用目的分析法,在研究勞動合同違約金制度的定義、立法目的的基礎上,探討勞動者違約金的補償性和用人單位違約金的懲罰性,同時參考亞洲國家和歐美國家的勞動立法對違約金制度的相關規(guī)定,為本文研究勞動合同中的違約金制度打下理論基礎。第二部分采用案例分析法,通過對幾個典型案例分析,重點研究現(xiàn)有的勞動違約金的規(guī)定對制度存在的不完善之處,對勞動合同違約金的適用條件和方式、勞資雙方違約金的舉證責任、違約金與經濟補償金和賠償金三者的協(xié)調等方面,提出了筆者鄙俗的見解。
【關鍵詞】：勞動合同 違約金 服務期 競業(yè)限制 特殊待遇
【學位授予單位】：內蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-11
• 一、勞動合同違約金性質及域外立法考察11-18
• (一) 勞動合同違約金的性質界定11-14
• 1. 勞動合同違約金的定義11
• 2. 勞動者違約金的補償性11-13
• 3. 用人單位違約金的懲罰性13-14
• (二) 勞動合同違約金的立法目的14-16
• 1. 勞動合同違約金的立法目的14-15
• 2. 勞動合同違約金與民事合同違約金的區(qū)別15-16
• (三) 國外勞動合同違約金立法的相關規(guī)定16-18
• 1. 亞洲國家和地區(qū)關于勞動合同違約金立法的規(guī)定16
• 2. 歐美國家關于勞動合同違約金立法的規(guī)定16-18
• 二、勞動合同違約金之必要性及缺陷18-22
• (一) 未約定違約金條件下用人單位的困境18
• (二) 適當違約金對勞資雙方的益處18-19
• (三) 違約金過低對勞資雙方公平的損害19-20
• (四) 違約金太高損害勞動者的合法權益20-22
• 三、我國勞動合同違約金制度之完善建議22-30
• (一) 協(xié)調違約金與經濟補償金和賠償金的關系22-24
• 1. 明確勞動合同違約金和經濟補償金的關系22-23
• 2. 協(xié)調勞動合同違約金與賠償金的關系23-24
• (二) 勞動合同違約金的適用條件及方式24-27
• 1. 勞動者承擔違約金責任的條件及方式24-26
• 2. 用人單位承擔違約金責任的條件及方式26-27
• (三) 勞動合同立法應明確違約金雙方的舉證責任27-28
• (四) 明確勞動者和用人單位違約金的支付方式28-30
• 結論30-31
• 參考文獻31-33
• 致謝33

【參考文獻】

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本文編號：1112501