本文關(guān)鍵詞：企業(yè)解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)是否合法

  更多相關(guān)文章： 解除勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)合同法 房地產(chǎn)開發(fā) 工會(huì)組織 規(guī)章制度 房地產(chǎn)公司 人力資源經(jīng)理 賠償金

【摘要】：正案例回放:鐘某在武漢市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年5月,公司以鐘某在招聘職員時(shí),違規(guī)變賣公司的招聘簡(jiǎn)章,公司以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了鐘某的勞動(dòng)合同。鐘某不服,向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以某房地產(chǎn)公司辭退鐘某未事先將理由通知公司依法成立的工會(huì)組織,支持了鐘某的請(qǐng)求,公司不服提起訴訟,工會(huì)組織隨后書面認(rèn)可了公司的辭退決定。鐘某認(rèn)為,公司解除勞動(dòng)合同的行為不符合《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定的程序,明顯違法。公司則認(rèn)為,鐘某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,違反用人單位規(guī)章?lián)私獬齽趧?dòng)合同符合規(guī)章制度和勞動(dòng)法的規(guī)定。案例回放:
【關(guān)鍵詞】： 解除勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)合同法 房地產(chǎn)開發(fā) 工會(huì)組織 規(guī)章制度 房地產(chǎn)公司 人力資源經(jīng)理 賠償金
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案例回放:鐘某在武漢市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年5月,公司以鐘某在招聘職員時(shí),違規(guī)變賣公司的招聘簡(jiǎn)章,公司以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了鐘某的勞動(dòng)合同。鐘某不服,向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;普法維權(quán)[J];教育與職業(yè);2003年02期

2 ;律師在線[J];藍(lán)鈴(打工妹);2005年07期

3 ;法制經(jīng)緯[J];中國(guó)郵政;1999年01期

4 ;時(shí)過境遷不應(yīng)再開除刑滿職工[J];就業(yè)與保障;2011年07期

5 本刊編輯部;;患病后又被確診為職業(yè)病能否解除勞動(dòng)合同[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2011年08期

6 饒衛(wèi)華;;CCP·24律師信箱[J];影像視覺;2007年06期

7 ;一年內(nèi)不簽合同視為“終身制”[J];農(nóng)家致富;2011年03期

8 ;沒招到接替人可否不讓員工辭職?[J];江門文藝;2010年23期

9 ;你說我說[J];中國(guó)勞動(dòng)保障;2007年09期

10 ;專家答疑[J];人才資源開發(fā);2011年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 譚小輝;;廣西26名教師違約跳槽案的法律評(píng)析[A];中國(guó)民辦教育大典[C];2010年

2 周國(guó)錫;馮向英;;試論取保侯審與勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件引發(fā)的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

3 周耕夫;李棟學(xué);;工學(xué)結(jié)合 期待制度法規(guī)的哺育——來自德國(guó)職業(yè)培訓(xùn)合同的啟示[A];中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

4 張永林;陳都冉;;論企業(yè)法律責(zé)任建設(shè)[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 橫井和彥;竇少杰;孟建兵;;七、從“勞務(wù)派遣”說開去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A];2010中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李迎春;懷孕被辭，選好應(yīng)對(duì)策略[N];中國(guó)婦女報(bào);2005年

2 ;用人單位如何合法解除勞動(dòng)合同[N];工人日?qǐng)?bào);2003年

3 龔律師;擅自離職造成單位損失應(yīng)否賠償[N];法治快報(bào);2006年

4 周斌;諾基亞裁員受調(diào)查 英業(yè)達(dá)事故顯影響[N];人才市場(chǎng)報(bào);2011年

5 湖南省衡陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 陳昌衡;如何對(duì)待勞動(dòng)者的兼職行為[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2010年

6 李建　整理;企業(yè)無(wú)用工資質(zhì)被辭退員工能否獲賠[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2009年

7 ;勞動(dòng)合同到期，用人單位就沒有義務(wù)了嗎[N];黃石日?qǐng)?bào);2006年

8 李傳水;解除勞動(dòng)合同，，用人單位舉證[N];檢察日?qǐng)?bào);2002年

9 ;合同還有半年我能走人嗎？[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

10 鐘琴;遭遇違法辭退,員工如何維權(quán)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 夏瑜杰;當(dāng)代中國(guó)守法問題研究[D];南京大學(xué);2012年

2 雷云;美國(guó)禁止就業(yè)歧視法律制度研究[D];重慶大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沈媛;德國(guó)對(duì)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)[D];中國(guó)政法大學(xué);2008年

2 王志遠(yuǎn);論壓力型立法[D];山東大學(xué);2011年

3 曾書娥;關(guān)于日本外國(guó)勞動(dòng)者政策的考察[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2010年

4 戰(zhàn)東升;日本法上的解雇制度研究[D];山東大學(xué);2009年

5 亢永超;美國(guó)船員法律制度研究[D];大連海事大學(xué);2008年

6 田維娜;美國(guó)法上離職后競(jìng)業(yè)禁止制度研究[D];廈門大學(xué);2007年

7 尹艷姣;美國(guó)勞務(wù)派遣法律制度研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

8 閆國(guó)強(qiáng);現(xiàn)階段中國(guó)的法治能力建設(shè)[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

9 楊傳海;一起買賣合同糾紛案的法律分析[D];蘭州大學(xué);2011年

10 陳偉評(píng);案例分析：未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問題[D];華東政法大學(xué);2012年

本文編號(hào)：1112134