本文關鍵詞：競業(yè)限制違約與商業(yè)秘密侵權競合案件的管轄與裁判

  更多相關文章： 用人單位 商業(yè)秘密保護 競業(yè)限制協(xié)議 勞動者 侵權請求權 人民法院 勞動合同法 反不正當競爭法 違約責任 勞動爭議仲裁

【摘要】：正對負有競業(yè)限制義務的員工離職后的就業(yè)行為,勞動合同法和反不正當競爭法都設置了相關條款來加以規(guī)制。用人單位發(fā)現員工在離職后違反競業(yè)限制的約定就業(yè)并侵害商業(yè)秘密時,其既可按照勞動合同法的規(guī)定要求勞動者承擔違約責任,也可以勞動者侵害商業(yè)秘密追究勞動者的侵權責任。但由于競業(yè)限制糾紛與侵害商業(yè)秘密糾紛分屬不同的民事糾紛案由,兩者在訴訟管轄、舉證事項、責任承擔等方面均有著較大的差異,在違約請求權與侵權
【作者單位】： 湖北省武漢市中級人民法院;
【關鍵詞】： 用人單位 商業(yè)秘密保護 競業(yè)限制協(xié)議 勞動者 侵權請求權 人民法院 勞動合同法 反不正當競爭法 違約責任 勞動爭議仲裁
【分類號】：D922.5;D922.294
【正文快照】： 對負有競業(yè)限制義務的員工離職后的就業(yè)行為,勞動合同法和反不正當競爭法都設置了相關條款來加以規(guī)制。用人單位發(fā)現員工在離職后違反競業(yè)限制的約定就業(yè)并侵害商業(yè)秘密時,其既可按照勞動合同法的規(guī)定要求勞動者承擔違約責任,也可以勞動者侵害商業(yè)秘密追究勞動者的侵權責任。

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本文編號：1105784