本文關(guān)鍵詞：以勞務(wù)派遣為視角審視《勞動合同法》之實(shí)施效果分析

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【摘要】：盡管我國相繼頒布了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī),但是實(shí)施效果并不理想,與勞務(wù)派遣制度完善的國家立法相比,我國的勞務(wù)派遣立法仍顯粗糙,不完善。我國的勞務(wù)派遣市場不規(guī)范、比較混亂,被派遣勞動者的合法權(quán)益被侵害的案例屢見不鮮。他山之石可以攻玉,我們可以借助發(fā)達(dá)國家上的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自己的國情,完善我國的勞務(wù)派遣制度。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 勞務(wù)派遣 立法完善
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣的基本理論勞務(wù)派遣,又稱"勞動力派遣"、"人才派遣"、"人事派遣"等,通常是指由派遣單位與被派遣者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,接受用工單位的指揮、監(jiān)督,以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工單位�？梢哉f,勞務(wù)

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