發(fā)布時間：2017-10-24 21:36

  本文關鍵詞：企業(yè)人力資源管理者的法律意識培養(yǎng)研究

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【摘要】：隨著以勞動合同法為主體的勞動法律法規(guī)體系的不斷健全,企業(yè)人力資源管理中的法律風險也隨之增加,它要求企業(yè)人力資源管理者應該具備較強的法律意識,本文探討了企業(yè)人力資源管理者法律意識培養(yǎng)的必要性,并從法律認知層面和法律遵守運用評價層面給出了企業(yè)人力資源管理者法律意識培養(yǎng)的目標。
【作者單位】： 國網(wǎng)武漢供電公司人力資源部;
【關鍵詞】： 企業(yè) 人力資源管理者 法律意識 培養(yǎng)
【分類號】：D920.0;F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著勞動合同法等一系列關于勞動保護法律政策的出臺和完善,企業(yè)人力資源管理者在從事人力資源管理工作時所遇到的法律風險也隨著增加,新的勞動法律政策體系要求企業(yè)的人力資源管理工作必須想法治化、制度化、規(guī)范化方向邁進,在勞動關系管理中應該依據(jù)勞動合同、規(guī)章

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本文編號：1090674