本文關鍵詞：轉型期勞動爭議高發(fā)的原因分析及對策

  更多相關文章： 勞動爭議 勞動關系 轉型期 勞動合同法 以人為本 企業(yè)用工 組建工會 社會責任 主要成因 對策

【摘要】：正自《勞動合同法》實施以來,我國勞動爭議一直呈現(xiàn)高發(fā)的現(xiàn)象。通過近年來的跟蹤調研,筆者認為,造成勞動爭議高發(fā)的因素是多層次的。分析和探究其中原因,目的是為了預防勞動爭議,求解和諧勞動關系。一、對勞動爭議主要成因的分析1、企業(yè)用工不規(guī)范,以人為本理念淡薄我國正處于發(fā)展的黃金期和穩(wěn)定的重要期,勞動關系呈現(xiàn)出日趨復雜多變的態(tài)勢,成為社會關注的熱點問題。當下,確實有那么一些企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺
【作者單位】： 江蘇省工運研究所;
【關鍵詞】： 勞動爭議 勞動關系 轉型期 勞動合同法 以人為本 企業(yè)用工 組建工會 社會責任 主要成因 對策
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 自《勞動合同法》實施以來,我國勞動爭議一直呈現(xiàn)高發(fā)的現(xiàn)象。通過近年來的跟蹤調研,筆者認為,造成勞動爭議高發(fā)的因素是多層次的。分析和探究其中原因,目的是為了預防勞動爭議,求解和諧勞動關系。一、對勞動爭議主要成因的分析1、企業(yè)用工不規(guī)范,以人為本理念淡薄我國正處于

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李建華;;淺議企業(yè)如何預防勞動爭議[J];山西科技;2008年05期

2 ;法律熱線[J];共產黨人;2008年03期

3 李萬錦;;私營企業(yè)勞動關系芻議[J];渭南師范學院學報;2006年01期

4 張焰;;勞動合同爭議案件中用人單位常見敗訴點解析[J];法制與社會;2011年24期

5 杜婷婷;;面對勞動爭議,應如何預防并解決?[J];商情(財經(jīng)研究);2008年03期

6 劉大衛(wèi);;勞動合同試用期部分爭議性問題的深層次研究[J];中國人力資源開發(fā);2008年09期

7 唐擺;徐瑩;;基于典型案例分析的企業(yè)勞務派遣用工模式研究[J];中國勞動關系學院學報;2010年06期

8 沈長月;劉志軍;;論勞動法的經(jīng)濟倫理[J];中國集體經(jīng)濟;2010年03期

9 廖名宗;;勞動合同法新型案例研究——兼評《勞動合同法》相關條款的成功與不足[J];中國人力資源開發(fā);2008年08期

10 趙德淳;論我國《勞動法》在實施中存在的問題[J];理論界;2004年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邱小平;;新時期我國企業(yè)和諧勞動關系的構建[A];管理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵——2008年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會資料匯編[C];2008年

2 郭軍;;構建和諧勞動關系——勞動合同立法必須完成的歷史使命[A];2006中國管理學家論壇暨第八屆中國管理創(chuàng)新大會論文集[C];2006年

3 陳詩達;;工會協(xié)調勞動關系現(xiàn)狀[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

4 陳詩達;;完善勞動(集體)合同制度,促進勞動關系和諧穩(wěn)定[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

5 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

6 黃玉華;;勞動爭議及其預防[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

7 葉青華;葉坤;付清林;;構建和諧穩(wěn)定勞動關系 促進社會治安綜合治理——我市勞動爭議處理工作現(xiàn)狀及對策探析[A];宜春市紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

8 李紅偉;;淺析企業(yè)并購中對勞動關系變化的處理[A];2009中華全國律師協(xié)會經(jīng)濟專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年

9 潘旦;;金融危機背景下私營企業(yè)勞動爭議研究——以溫州市為例[A];“關注省情民意、促進社會和諧”研討會論文集（上）[C];2009年

10 朱文巖;;勞動關系與勞務關系區(qū)別的再思考[A];河南省冶金企業(yè)創(chuàng)新與和諧發(fā)展研討會——暨技術經(jīng)濟年會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王洋;關于加強勞動爭議預防工作的思考[N];工人日報;2008年

2 本報見習記者 沈竹士;端平勞動爭議這碗水[N];文匯報;2010年

3 本報法律事務中心律師 白永亮;事業(yè)單位編外聘用人員與單位之間的爭議是否屬于勞動爭議[N];中國勞動保障報;2011年

4 佟新;勞動爭議與“勞動關系承認”[N];中國勞動保障報;2008年

5 陳良清;勞動爭議糾紛產生的原因及化解路徑[N];江蘇經(jīng)濟報;2011年

6 龐偉建　張劍;漠河“親和仲裁”化解勞動爭議[N];黑龍江日報;2010年

7 記者 劉冠南　通訊員 穗法宣 實習生 夏靜;廣州“勞動爭議白皮書”首發(fā)[N];南方日報;2011年

8 中國人民大學法學院教授 關懷;勞動爭議增多令人關注[N];工人日報;2002年

9 馮喜良 首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院副院長、教授;沖突性勞動爭議預防機制研究[N];中國組織人事報;2011年

10 喻璐娜;群體性勞動爭議審理難點分析[N];江蘇法制報;2011年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學;2013年

2 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學;2011年

3 李國慶;解雇權限制研究[D];華東政法大學;2010年

4 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學;2007年

5 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學;2008年

6 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學;2010年

7 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關系的構建[D];中國社會科學院研究生院;2009年

8 孫冰心;勞務派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學;2008年

9 李娜;退休再就業(yè)法律問題研究[D];吉林大學;2013年

10 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張伊娜;完善我國勞動合同制度的法律思考[D];對外經(jīng)濟貿易大學;2005年

2 王言斌;勞動爭議法律問題研究[D];黑龍江大學;2004年

3 張新梅;勞動關系中的利益平衡性研究[D];吉林大學;2009年

4 蔣雪梅;勞動合同法視野下的勞動關系和商業(yè)秘密保護[D];復旦大學;2008年

5 周海娟;《勞動合同法》背景下企業(yè)和諧勞動關系的構建[D];海南大學;2010年

6 姚秋福;論行政權介入勞動關系的界限及方式[D];廣東商學院;2011年

7 梁曼詠;勞動爭議的分類調處機制研究[D];南昌大學;2013年

8 李雯;車輛掛靠經(jīng)營中勞動爭議糾紛案例分析[D];山西大學;2013年

9 唐菁;論我國勞動爭議救濟機制[D];西南政法大學;2005年

10 崔月云;勞動爭議解決機制：流變與現(xiàn)狀研究[D];華北電力大學;2011年

，

本文編號：1085168