本文關(guān)鍵詞：酒店人力資源管理中的常見法律風(fēng)險研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 勞動合同 法律風(fēng)險

【摘要】：人力資源管理作為酒店管理的重要組成部分,在酒店管理中起著相當(dāng)重要的作用,是酒店生存和發(fā)展的最基礎(chǔ)、最重要因素�！吨腥A人民共和國勞動合同法》的實施,對酒店人力資源管理工作產(chǎn)生了重大影響和挑戰(zhàn)。本文從員工招聘、勞動合同管理、員工培訓(xùn)、接受勞務(wù)派遣、競業(yè)限制等五個方面,分析闡述了酒店人力資源管理過程中存在的法律風(fēng)險,以期對改進提高酒店人力資源管理工作起到有效推動作用。
【作者單位】： 河北青年管理干部學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勞動合同 法律風(fēng)險
【分類號】：D922.5;F272.92;F719
【正文快照】： 酒店的根本宗旨在于為每一位入住酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),而提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)成功的關(guān)鍵在于人才,在于一批忠誠、穩(wěn)定的高素質(zhì)管理人員和服務(wù)人員。因此,酒店人力資源管理工作的重點是吸引人才,繼而培養(yǎng)人才和使用人才。2008年1月1日實施的《勞動合同法》到目前已三年有余,在這過

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 許建宇;我國人事爭議處理受案范圍的再調(diào)整 兼論人事爭議與勞動爭議的合理定位與分工[J];法律適用;2005年09期

2 許建宇;;“有利原則”的提出及其在勞動合同法中的適用[J];法學(xué);2006年05期

3 韓桂君;修改《勞動法》若干問題研究——從基本理念和具體制度層面分析[J];甘肅政法學(xué)院學(xué)報;2005年03期

4 王熙文;;上下班途中的工傷[J];廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報;2006年04期

5 錢斐;勞動合同研究綜述[J];中國勞動;2004年07期

6 崔家新;滕丙業(yè);;我國無固定期限勞動合同立法探析[J];沈陽工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

7 梁高峰;;工會多元化之立法思考[J];青海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年01期

8 靳國勝;;試論就業(yè)歧視及其法律規(guī)制[J];青海師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年02期

9 黃雪蘭;;我國勞動合同期限制度之探討[J];汕頭大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2006年05期

10 韓偉;論集體合同制度[J];山東教育學(xué)院學(xué)報;2005年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 許添元;;關(guān)于構(gòu)建我國體育仲裁制度的若干思考[A];2006年體育仲裁國際研討會論文集[C];2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 戴德生;國際貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究[D];華東政法大學(xué);2007年

2 劉焱白;勞動關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉海燕;解雇權(quán)限制制度之研究[D];華東政法學(xué)院;2005年

2 李陽梅;勞動合同單方解除制度研究[D];四川大學(xué);2005年

3 呂建萍;工傷損害救濟研究[D];吉林大學(xué);2005年

4 高健;法律關(guān)系客體價值論[D];山東大學(xué);2005年

5 張義玲;企業(yè)懲戒權(quán)濫用法律規(guī)制[D];吉林大學(xué);2006年

6 董占軍;勞動合同法律問題研究[D];中央民族大學(xué);2006年

7 徐微;建構(gòu)勞動合同單方解除的法律體系[D];西南政法大學(xué);2006年

8 喻嬋;論雙重勞動關(guān)系[D];西南政法大學(xué);2007年

9 聶麗;論農(nóng)民工勞動安全衛(wèi)生權(quán)的法律保護[D];西南政法大學(xué);2007年

10 張妍雁;勞動合同單方解除制度比較研究[D];湖南大學(xué);2007年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 常愛芳;;無效勞動合同“無效”了誰[J];中國人力資源社會保障;2010年05期

2 呂琳;;論勞動合同的變更[J];華東政法大學(xué)學(xué)報;2008年06期

3 李元龍;;商榷:勞動合同的續(xù)訂期限不應(yīng)由用人單位說了算[J];中國勞動;2009年05期

4 陳卿謀;;商榷:勞動合同續(xù)訂時如何判定原約定條件是否提高[J];中國勞動;2009年08期

5 李豐濤;;不要只在勞動合同上“做文章”[J];人力資源;2009年04期

6 ;勞動合同[J];中國大學(xué)生就業(yè);2004年06期

7 吳興華;;論勞資雙方對勞動合同認識的不足——以民營企業(yè)為例[J];人才資源開發(fā);2010年02期

8 張馳;;謹防勞動合同變更中的法律風(fēng)險[J];人力資源;2009年02期

9 張勇;;已簽訂的勞動合同如何變更?[J];勞動保障世界;2009年08期

10 ;無固定期限勞動合同內(nèi)容協(xié)商不成怎么辦[J];中國社會保障;2010年12期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 有色金屬礦產(chǎn)地質(zhì)調(diào)查中心人事勞資主管 周曉霞;人力資源管理者眼中的《勞動合同法》[N];中國勞動保障報;2009年

2 ;金融危機下的裁員：非誠勿擾[N];中國勞動保障報;2009年

3 北京市奕明律師事務(wù)所 涂志;“不漲薪就不續(xù)簽”如何處理[N];中國勞動保障報;2010年

4 ;離職員工如何享受年休假[N];中國勞動保障報;2009年

5 北京市奕明律師事務(wù)所 涂志　張真穎;如何計算離職員工的年休假？[N];中國勞動保障報;2009年

，

本文編號：1084946