本文關(guān)鍵詞：關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同法的違約金補(bǔ)償制度探析

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【摘要】：由于我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度不完善,還存在諸多問(wèn)題,導(dǎo)致用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件經(jīng)常發(fā)生。為此,本文充分吸收國(guó)際有關(guān)勞動(dòng)合同違約金的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析諸如勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)、金額、適用對(duì)象和適用范圍等勞動(dòng)合同違約金制度的基本問(wèn)題,提出按照公平平等的原則,合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同違約金制度,限制或消除約定違約金的不合理情形,傾斜保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán),平衡用人單位和勞動(dòng)者的基本利益,是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源優(yōu)化配置的法律保障。
【作者單位】： 山東大學(xué)威海分校法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 違約金 立法
【分類號(hào)】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 生產(chǎn)要素中,勞動(dòng)力是第一生產(chǎn)力,在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中,一方面,要保持勞動(dòng)力的合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和人力資源的最優(yōu)配置;另一方面,為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,需要?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng)相對(duì)平穩(wěn)。關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系而言,應(yīng)該是相處促進(jìn),合作共贏的,而不是完全對(duì)立。我國(guó)在制定勞動(dòng)

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本文編號(hào)：1064924