本文關鍵詞：“二倍工資”法律條款適用問題分析

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【摘要】："二倍工資"的相關法律條款是我國勞動合同法領域首創(chuàng)的法律制度,這一系列條款充分表明了我國始終堅持對勞動合同書面形式的強制,也體現(xiàn)出最大限度保護勞動者合法權益的立法目的。從2008年《中華人民共和國勞動合同法》出臺實施至今,"二倍工資"的法律條款從未經過修改,對于它的爭議也從未停止,各地區(qū)對于它的適用問題也存在很大分歧。為了使"二倍工資"的法律條款得到更好的實行,使這些存在分歧的問題能在日后出臺的相關規(guī)范性文件中得以明確,就要從相關條款的法律性質、支付標準和時間節(jié)點等方面就"二倍工資"的適用問題進行分析,這樣才能解決司法實踐中適用標準不統(tǒng)一的問題,才能使這一系列有明確立法目的的法律條款得到更有效的實施,從而更好地保護廣大勞動者的合法權益。
【作者單位】： 吉林財經大學法學院;吉林大學法學院;
【關鍵詞】： “二倍工資” 法律性質 支付標準 時間節(jié)點
【分類號】：D923.6
【正文快照】： 2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)正式開始實施,該法第82條所規(guī)定的“在未訂立書面勞動合同情況下勞動者享有二倍工資請求權”的法律條款,極大改變了《勞動合同法》實施前勞動合同簽訂率低的問題�！岸豆べY”相關條款先后出現(xiàn)在《勞動合

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