本文關(guān)鍵詞：“二倍工資”法律條款適用問(wèn)題分析

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【摘要】："二倍工資"的相關(guān)法律條款是我國(guó)勞動(dòng)合同法領(lǐng)域首創(chuàng)的法律制度,這一系列條款充分表明了我國(guó)始終堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)面形式的強(qiáng)制,也體現(xiàn)出最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。從2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)實(shí)施至今,"二倍工資"的法律條款從未經(jīng)過(guò)修改,對(duì)于它的爭(zhēng)議也從未停止,各地區(qū)對(duì)于它的適用問(wèn)題也存在很大分歧。為了使"二倍工資"的法律條款得到更好的實(shí)行,使這些存在分歧的問(wèn)題能在日后出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中得以明確,就要從相關(guān)條款的法律性質(zhì)、支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等方面就"二倍工資"的適用問(wèn)題進(jìn)行分析,這樣才能解決司法實(shí)踐中適用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問(wèn)題,才能使這一系列有明確立法目的的法律條款得到更有效的實(shí)施,從而更好地保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;吉林大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “二倍工資” 法律性質(zhì) 支付標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)間節(jié)點(diǎn)
【分類(lèi)號(hào)】：D923.6
【正文快照】： 2008年1月1日,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)正式開(kāi)始實(shí)施,該法第82條所規(guī)定的“在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)者享有二倍工資請(qǐng)求權(quán)”的法律條款,極大改變了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。“二倍工資”相關(guān)條款先后出現(xiàn)在《勞動(dòng)合

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