本文關(guān)鍵詞：單方解雇制度的反思與完善——以《勞動合同法》第39、40、41條為研究內(nèi)容

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【摘要】：我國《勞動合同法》第39、40、41條對于用人單位的單方解雇制度作出了比較詳盡的規(guī)定,以解雇事由為主,同時涉及解雇程序、解雇救濟等諸多方面的內(nèi)容,通過深入分析和比較研究可以發(fā)現(xiàn),法律的規(guī)定存在不少粗糙與缺漏的地方,可能為用人單位濫用解雇權(quán)埋下隱患。而在這個問題上,發(fā)達工業(yè)化國家與地區(qū)相關(guān)立法經(jīng)驗頗值得我們學(xué)習(xí),惟有在借鑒優(yōu)秀立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,重新對解雇制度進行精當?shù)臉?gòu)思與設(shè)計,才能真正實現(xiàn)解雇制度中對于勞動者的傾斜性保護。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 單方解雇 解雇事由 解雇制度
【基金】：河北省社會科學(xué)基金項目“《勞動合同法》背景下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策研究”(HB11FX001)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 所謂解雇,是指雇主基于一定的事由通過單方意思表示,使其與雇員之間的勞動法律關(guān)系提前終止的行為。解雇行為不但會對勞動者的工作、生活乃至精神造成重大影響,還會滋生社會不穩(wěn)定因素,因此,解雇是勞動法中重要而又敏感的一項制度。一國勞動法對于解雇的制度安排,可以非常明晰

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本文編號：1053925