發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 22:05

  本文關(guān)鍵詞：淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校人事管理制度的影響及思考

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》給高校人事管理制度帶來(lái)重大影響,人事管理制度同勞動(dòng)管理制度在高校的適用范圍尚有爭(zhēng)議,為此也加大了高校用工責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)�；诖�,高�？赏ㄟ^(guò)強(qiáng)化合同管理、完善相關(guān)規(guī)章制度、構(gòu)建多層次用工體系等方式促進(jìn)人事管理的根本性轉(zhuǎn)變,以此提高管理質(zhì)量。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校 人事管理制度 勞動(dòng)合同法
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 自《勞動(dòng)法》頒布以后,高校僅限工勤人員適用;本世紀(jì)初,高校開(kāi)始實(shí)行聘用制;2008年,《勞動(dòng)合同法》首次將實(shí)行聘用制人員納入調(diào)整范圍,隨后國(guó)家在山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)省市開(kāi)展了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn);之后,高校被劃入“公益二類”進(jìn)行改革。高校人事制度

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