本文關(guān)鍵詞：后崗位設(shè)置時(shí)期高校編制外聘用人員管理研究

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》的修訂和崗位設(shè)置工作的開(kāi)展,使得高校編制外聘用人員管理問(wèn)題日益凸顯,高校應(yīng)該設(shè)置專崗對(duì)編制外聘用人員進(jìn)行規(guī)范管理,加強(qiáng)崗位設(shè)置的考核工作,繼續(xù)堅(jiān)持貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法。
【作者單位】： 廣東藥學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 崗位設(shè)置 編制外 聘用人員 勞動(dòng)合同法
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 一、研究背景我國(guó)高校從1985年起實(shí)行編制管理,按照編制核撥人員經(jīng)費(fèi)。但是自從高等教育大眾化以來(lái),高校按照上級(jí)部門(mén)核定的編制數(shù)一般難以滿足自身發(fā)展的用人需要。除了努力向上級(jí)爭(zhēng)取更多的編制數(shù)外,絕大部分高校都使用了事業(yè)編制外人員。有些高校編制外人員數(shù)甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)

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