中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核研究
本文關(guān)鍵詞:中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核研究
更多相關(guān)文章: 勞務(wù)工 績(jī)效考核 轉(zhuǎn)正考核 中原油田
【摘要】:2013年底中原油田勞務(wù)工數(shù)量占到油田用工總量的28.3%,勞務(wù)工已經(jīng)成為中原油田人力資源配置的重要組成部分。績(jī)效考核是人力資源管理的核心工作,對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大。然而,目前中原油田對(duì)于勞務(wù)工的績(jī)效考核方案并沒(méi)有科學(xué)的規(guī)劃,勞務(wù)工日?己肆饔谛问、轉(zhuǎn)正考核限制過(guò)高。勞務(wù)工群體存在工作積極性不高、對(duì)油田的忠誠(chéng)度低等問(wèn)題。同時(shí),《勞動(dòng)合同法(修訂案)》中關(guān)于勞務(wù)工“三性”崗位的規(guī)定,也對(duì)油田勞務(wù)工轉(zhuǎn)正提出了更多的要求;诖,本文在對(duì)勞務(wù)工績(jī)效考核相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上,對(duì)中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研。根據(jù)崗位性質(zhì),將中原油田勞務(wù)工劃分為三類(lèi)崗位:管理崗、技術(shù)崗和操作崗。從“職業(yè)道德”、“工作能力”、“工作態(tài)度”和“工作績(jī)效”四個(gè)方面來(lái)考核勞務(wù)工,每項(xiàng)考核內(nèi)容的具體指標(biāo)因崗位不同稍有差別。運(yùn)用了關(guān)鍵事件法、關(guān)聯(lián)矩陣法、層次分析法、360°績(jī)效考核法等方法,對(duì)各崗位的考核指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重確定,對(duì)績(jī)效考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考核周期進(jìn)行了設(shè)定,構(gòu)建了一套完善的勞務(wù)工日?(jī)效考核體系;同時(shí),根據(jù)油田《引進(jìn)高技能人才試行辦法》,結(jié)合工作實(shí)際,確定了中原油田勞務(wù)工轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容、考核主體,并與中原油田勞務(wù)工日?(jī)效考核體系一同決定勞務(wù)工的轉(zhuǎn)正問(wèn)題,從而形成了一套系統(tǒng)的中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案。該方案與勞務(wù)工的福利待遇、職位晉升、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等相掛鉤,引導(dǎo)勞務(wù)工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念,保持良好的工作狀態(tài)。為了確保勞務(wù)工績(jī)效考核方案的順利實(shí)施,對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中可能遇到的阻礙進(jìn)行了分析,并據(jù)此提出保障性措施。通過(guò)本文的研究,設(shè)計(jì)出了一套較為系統(tǒng)的勞務(wù)工績(jī)效考核方案,旨在為中原油田勞務(wù)工日常管理工作和勞務(wù)工轉(zhuǎn)正提供依據(jù),促進(jìn)中原油田的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】:勞務(wù)工 績(jī)效考核 轉(zhuǎn)正考核 中原油田
【學(xué)位授予單位】:中國(guó)石油大學(xué)(華東)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F426.22
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-8
- 第1章 前言8-13
- 1.1 選題背景和意義8-9
- 1.1.1 選題背景8
- 1.1.2 選題意義8-9
- 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
- 1.3 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線11-13
- 1.3.1 研究?jī)?nèi)容11-12
- 1.3.2 技術(shù)路線12-13
- 第2章 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核現(xiàn)狀及問(wèn)題分析13-18
- 2.1 中原油田勞務(wù)工基本情況及特點(diǎn)分析13-14
- 2.1.1 中原油田勞務(wù)工基本情況13-14
- 2.1.2 中原油田勞務(wù)工特點(diǎn)分析14
- 2.2 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核現(xiàn)狀14-16
- 2.3 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核存在的問(wèn)題16-17
- 2.4 本章小結(jié)17-18
- 第3章 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)18-31
- 3.1 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)的目的與原則18-19
- 3.1.1 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)的目的18
- 3.1.2 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)的原則18-19
- 3.2 中原油田勞務(wù)工日常績(jī)效考核體系的構(gòu)建19-28
- 3.2.1 各崗位基本情況19-20
- 3.2.2 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)20-22
- 3.2.3 考核指標(biāo)權(quán)重確定22-25
- 3.2.4 考核主體及權(quán)重設(shè)定25-26
- 3.2.5 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與考核周期26-27
- 3.2.6 考核分?jǐn)?shù)計(jì)算27
- 3.2.7 績(jī)效反饋27-28
- 3.3 中原油田勞務(wù)工轉(zhuǎn)正考核體系的構(gòu)建28-29
- 3.4 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用29-30
- 3.5 本章小結(jié)30-31
- 第4章 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案實(shí)施31-34
- 4.1 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案實(shí)施流程31-32
- 4.1.1 實(shí)施準(zhǔn)備31
- 4.1.2 實(shí)施執(zhí)行31-32
- 4.1.3 結(jié)果反饋32
- 4.2 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案實(shí)施障礙32
- 4.2.1 員工方面32
- 4.2.2 油田方面32
- 4.3 中原油田勞務(wù)工績(jī)效考核方案實(shí)施的保障措施32-33
- 4.3.1 營(yíng)造考核文化32-33
- 4.3.2 完善溝通渠道與方式33
- 4.3.3 簡(jiǎn)化績(jī)效考核流程33
- 4.3.4 建立績(jī)效考核信息系統(tǒng)33
- 4.4 本章小結(jié)33-34
- 第5章 結(jié)論34-36
- 參考文獻(xiàn)36-38
- 攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果38-39
- 致謝39
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