本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略

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【摘要】：隨著《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng),將招聘工作規(guī)范化、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)是中小企業(yè)招聘管理的趨勢(shì)。通過(guò)研究,綜述了中小企業(yè)招聘在歧視性條件、勞動(dòng)合同管理等方面的法律風(fēng)險(xiǎn),其原因主要是相關(guān)法律法規(guī)不健全、政府的監(jiān)督管理不強(qiáng)、企業(yè)及勞動(dòng)者的法律意識(shí)不強(qiáng);中小企業(yè)招聘規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的主要策略是樹(shù)立正確的招聘價(jià)值觀、增強(qiáng)管理者的法律意識(shí)、依法簽訂勞動(dòng)合同。
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 招聘 弱勢(shì)群體 法律風(fēng)險(xiǎn)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 中小企業(yè)作為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的“底座”,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),它在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、輔助大企業(yè)發(fā)展、增加就業(yè)、活躍市場(chǎng)、推動(dòng)創(chuàng)新等方面具有不可替代的地位和作用。人才作為企業(yè)的核心資源,在企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中所起到舉足輕重的作業(yè),解決就業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定成為中小企業(yè)的使

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本文編號(hào)：1033902