本文關(guān)鍵詞：試論《江蘇勞動(dòng)合同法》視角下的高校勞務(wù)派遣

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【摘要】：由于勞務(wù)派遣制度才剛剛被人們熟悉,在許多方面還存在不成熟,特別是在勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)上,在勞務(wù)派遣制度的運(yùn)用中常常會(huì)有用人單位對被派遣勞動(dòng)者有權(quán)益上的侵犯。江蘇省通過在《江蘇勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣方面所存在的種種不合理進(jìn)行了合理的規(guī)范。本文通過對勞務(wù)派遣含義、特征等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析,并結(jié)合目前江蘇高校的勞務(wù)派遣實(shí)踐進(jìn)行了闡述和探討。
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 江蘇高校 人事制度
【分類號(hào)】：D927;D922.52
【正文快照】： 一、江蘇高校勞務(wù)派遣概述所謂勞務(wù)派遣,就是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂商務(wù)協(xié)議,通過勞務(wù)派遣單位,用人單位可以得到勞動(dòng)力的使用權(quán),并且需要向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用,而勞動(dòng)者則需要在用工單位中從事必要的勞動(dòng)的一

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本文編號(hào)：1032679