本文關鍵詞：淺議《勞動合同法》對油田人力資源管理的影響

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【摘要】：正《勞動合同法》是規(guī)范勞動關系的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法,它對勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等各個環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范,對企業(yè)人力資源管理產生了廣泛而深遠的影響。《勞動合同法》的頒布實施,不僅有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,更有利于增強企業(yè)凝聚力,進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
【作者單位】： 勝利油田龍口基地管理中心;
【關鍵詞】： 勞動合同法 人力資源管理模式 解除勞動合同 企業(yè)人力資源管理 勞動關系 用人單位 油田企業(yè) 企業(yè)用工 企業(yè)員工 非全日制
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》是規(guī)范勞動關系的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法,它對勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等各個環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范,對企業(yè)人力資源管理產生了廣泛而深遠的影響。《勞動合同法》的頒布實施,不僅有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系

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本文編號：1018016